Proceso de cambio organizacional
El cambio exitoso dentro de una organización no ocurre de manera espontánea ni aleatoria, sino que puede y debe ser concebido como un proceso planificado, sustentado en principios del comportamiento … Leer más
Cambios organizacionales
Los cambios organizacionales constituyen una respuesta sistemática y necesaria a la dinámica propia de los sistemas sociales complejos que conforman las organizaciones. Desde una perspectiva científica, toda organización puede entenderse … Leer más
Sea un agente de cambio
Ser un agente de cambio constituye una competencia central en la gestión contemporánea, debido a que las organizaciones operan en entornos dinámicos caracterizados por transformaciones tecnológicas, sociales y económicas continuas. … Leer más
Teoría de los dos factores de Herzberg
La propuesta teórica elaborada por Frederick Herzberg representa un cambio conceptual profundo en la comprensión científica de la motivación laboral, debido a que rompe con la idea tradicional de que … Leer más
Teoría de las tres necesidades
La formulación teórica desarrollada por David McClelland y sus colaboradores constituye una de las aproximaciones más influyentes en el estudio científico de la motivación humana en contextos organizacionales, debido a … Leer más
Teoría del establecimiento de metas como motivador
La denominada teoría del establecimiento de metas, desarrollada principalmente por Edwin Locke y posteriormente ampliada junto con Gary Latham, constituye uno de los marcos conceptuales más sólidos dentro del estudio … Leer más
Fomento del comportamiento ético
El fomento del comportamiento ético en una organización no es simplemente una cuestión de imponer reglas o realizar acciones aisladas; es un proceso complejo que involucra tanto la selección de … Leer más
Aspectos críticos de una cultura ética perdurable
La ética no es un elemento accesorio dentro de una organización, sino una dimensión estructural de su cultura. Forma parte del conjunto de valores, normas y significados compartidos que orientan … Leer más
Promoción de la ética organizacional
Diversas investigaciones en psicología social y del comportamiento han señalado que los hombres pueden mostrar una mayor propensión a conductas deshonestas en contextos donde el fracaso amenaza su identidad masculina. … Leer más
Emprendimiento social
El emprendimiento social surge como una respuesta innovadora y necesaria frente a la complejidad y magnitud de los problemas sociales contemporáneos. La pobreza, la desigualdad, la exclusión social, el deterioro … Leer más